为什么？
hr没时间的，一般校招季hr在一份简历上只会停留20秒，所以……
发pdf要好一点，因为word排版有时会乱。当然要是实在吃不准的话，可以两份一起发。
Email投递简历究竟是用正文发送简历还是附件发送简历？
这个问题一直都是Email投递简历争论的焦点，各有各的理。就这个问题，建议大家视具体情况，灵活处理。在此之前，大家应了解正文发送简历和附件发送简历各自适用的背景和优缺点。
正文发送简历:
很多公司的Email邮箱容量比较小，且为了防止电脑病毒传播，很多公司的邮件系统是不允许邮件中带附件的。如果是这种情况，带附件的邮件要么是被直接 删除，要么就是附件被删除。正是基于这个原因，很多公司的HR在接收简历的时候，要么选择163、Gmail、Sohu、Yahoo等公共邮箱，要么使用 不能接收附件的公司邮箱。如果是不能接收附件的公司邮箱，就需要应聘者将简历以Email正文的形式发送。
正文发送简历的优点：
- 无需下载附件，HR打开邮件正文即可看到简历内容；
- 纯文本格式，容易查看，不会因为电脑没安装某种软件而打不开文档简历文件（如doc、pdf、excel等格式）。
正文发送简历的缺点：
- 正文中简历格式由于各种原因（如邮件编码、邮件发送及转发）而容易混乱，难以保障；
- 正文中贴照片比较困难、麻烦；
附件发送简历：
附件形式发送简历可以完全保证简历格式，方便HR下载简历打印。但是多数外企邮箱大小容量有限制，且对附件严格限制。
附件发送简历的优点：
- 完全保证简历格式，方便HR下载简历打印；
- 简历中的照片不受影响；
附件发送简历的缺点：
- 附件容易被公司邮箱系统拒收、删除；
- 附件较大时，邮件发送过程可能会因为不稳定因素而导致邮件发送失败
